В Северо-Кавказском федеральном университете (СКФУ) открылся первый поток программы «Кадровый резерв», где сотрудники, нацеленные на профессиональное развитие, будут проходить обучение в течение 2 месяцев.

Программа «Кадровый резерв» — это университетская инициатива, направленная на развитие и поддержку сотрудников, которые готовы участвовать в решении важнейших задач вуза.

«Для участия в «Кадровом резерве» всего было подано 55 заявок. Отбор прошли 30 самых мотивированных сотрудников из 15 структурных подразделений — как из числа профессорско-преподавательского состава, так и административно-управленческого персонала. В рамках программы участников ждут шесть образовательных модулей и работа над проектами, связанными с развитием нашего родного университета. Итогом станет защита проектов с оценкой их готовности к внедрению», — рассказала ректор СКФУ профессор Татьяна Шебзухова.

Оценку кандидатов проводил Экспертный совет, который анализировал проектные инициативы и мотивационные видеовизитки участников. В течение обучения сотрудники вуза, которые успешно прошли конкурсный отбор, смогут погрузиться в политику университета и проектную работу, стратегические сессии и неформальные мероприятия. Узнают о Стратегии-2036, науке, финансах и молодежной политике.

Уже в первый день участники поработали с федеральным экспертом — проректором по развитию и инновациям Казанского государственного энергетического университета доктором технических наук, профессором Ириной Ахметовой. Она представила федеральную повестку стратегического развития университетов.

Защита проектов, направленных на реализацию стратегии развития университета до 2036 года, состоится уже в июне 2026 года.