Специалисты Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края размести прогноз потребностей в кадрах на ближайшие семь лет, и в числе наиболее востребованных по-прежнему остаются рабочие специальности. Эксперт Северо-Кавказского федерального университета объяснила, какие факторы формируют этот устойчивый тренд и почему рынок труда региона испытывает растущее давление.

Согласно данным профильного министерства, в ТОП-5 профессий, наиболее востребованных к 2031 году, вошли: водитель автомобиля, овощевод, оператор котельной, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства и повар. Далее следуют подсобные рабочие, уборщики производственных помещений, трактористы, грузчики и продавцы продовольственных товаров.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ Евгения Кривокора отмечает, что спрос формируется реальными потребностями экономики региона.

– Тренд на вакансии сельскохозяйственного профиля связан с экономическими реалиями нашего края. Расчет прогнозной потребности в кадрах определяется не только исходя из стратегии социально-экономического развития, но и на основе изучения и мониторинга потребностей работодателей реального сектора, – объясняет Евгения Кривокора.

Мониторинг охватывает работодателей по всем муниципальным округам и 25 видам экономической деятельности. В выборку вошли 4594 организации, из которых только 780 представляют крупный и средний бизнес; остальные – малые предприятия и индивидуальные предприниматели. На основе анализа общая потребность в рабочих кадрах к 2031 году определена на уровне 6370 человек.

Эксперт подчеркивает, что дефицит рабочих кадров во многом связан с дисбалансом между системой подготовки и реальной структурой экономики.

– Мы видим ситуацию, когда спрос на рабочих специалистов растёт быстрее, чем система СПО успевает на него реагировать. Молодёжь часто выбирает профессии с более предсказуемой карьерной траекторией, а работодатели ожидают «готовых» специалистов, что усиливает кадровый разрыв, – отмечает Евгения Кривокора.

По мнению специалиста, решить проблему можно только при комплексном подходе: усилении профориентации, развитии современных программ СПО, большей вовлеченности работодателей в подготовку кадров и улучшении условий труда. Спрос на квалифицированные рабочие специальности в регионе будет оставаться высоким, поскольку именно они лежат в основе аграрной, промышленной и инфраструктурной экономики Ставрополья.